2020年9月26日，萬虹家政成(chéng)功舉辦慶祝祖國(guó)成(chéng)立71周年暨萬虹家政首批“員工制”家政員集體簽約儀式，這(zhè)标志著(zhe)公司的“職業化建設年”上了一個新的台階。

上午八點半左右，家政員陸續來到了萬虹家政服務大廳，進(jìn)行簽到活動，并采取了疫情防控體溫檢測措施。

九點左右，講解員帶領到場的家政員開(kāi)始參觀公司，詳細講解了公司自主研發(fā)的“家政大數據平台”、各項規章制度、企業文化建設等方面(miàn)。家政大姐們邊走邊聽，時不時對(duì)公司多年來的發(fā)展豎起(qǐ)了大拇指。

緊接著(zhe)大家有序入座，儀式開(kāi)始首先奏響國(guó)歌，“起(qǐ)來……”大家起(qǐ)立跟著(zhe)音樂慷慨激昂地唱出自己對(duì)祖國(guó)71周年華誕祝福的心聲。

家政行業一直以來都(dōu)是以中介制爲主，服務需求“量”越來越多，但行業卻在“質”上發(fā)展緩慢，制約家政行業發(fā)展有衆多因素，但家政企業員工制卻是多年來繞不開(kāi)的話題，也是一道(dào)跨不過(guò)的坎，更是制約行業發(fā)展的重要因素之一。

員工制家政企業究竟有沒(méi)有發(fā)展、員工制家政員有沒(méi)有前途呢”。憑借多年在家政行業的工作經(jīng)驗和前瞻性的眼光，孫海艇總經(jīng)理侃侃而談 ，從對(duì)家政服務行業的定義到家政行業的發(fā)展現狀，再重點講解了傳統中介制家政員與員工制家政員的所享受到的權益區别，表明了成(chéng)爲員工制家政員的益處，家政行業發(fā)展 “員工制”的趨勢及必然性。

随後(hòu)，在母嬰事(shì)業部派單老師的指導下，大家仔細看完在員工制合同，毫不猶豫地拿起(qǐ)筆在上面(miàn)簽字。此次集體簽約“員工制”合同，極具紀念意義，标志著(zhe)2020年萬虹家政“職業化建設年”又樹立了新的裡(lǐ)程碑。

優秀員工辛朝霞，作爲首批員工制優秀服務員代表上台發(fā)言。之前在萬虹家政的推薦下，今年5月份87年出生的她獲得了“山東好(hǎo)魯嫂”的稱号。她表示“今年的疫情影響了很多人，但沒(méi)影響我，萬虹的口碑，讓我這(zhè)一年忙的停不下來。特别感謝萬虹家政公司的每一位老師的培養 ，沒(méi)有你們的栽培就沒(méi)有我的成(chéng)績，謝謝你們。”說到最後(hòu)她感動地不禁熱淚盈眶。

儀式結束後(hòu)，葛老師帶領大家在五樓營養配餐室，一起(qǐ)動手制作月餅，大姐們高興地說將(jiāng)來上戶又多一份新技能(néng)。

最後(hòu)，到了激動人心的最後(hòu)抽獎環節，在小朋友抽号下誕生出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、幸運獎4名。大家吃著(zhe)自制現場歡樂多多。相信觀看直播的朋友們，能(néng)隔著(zhe)屏幕也能(néng)聞見月餅的香味，并感受節日快樂的氣氛。有位大姐說：“今天很開(kāi)心，因爲行業的特殊性，讓她很少有機會參加這(zhè)樣(yàng)的集體活動，特别是這(zhè)次與萬虹家政簽約“員工制”合同，感覺更有儀式感、歸屬感及幸福感。”

此次萬虹家政舉辦的慶祝祖國(guó)成(chéng)立71周年暨萬虹家政首批“員工制”家政員集體簽約儀式活動圓滿結束。祝我們偉大的祖國(guó)增加繁榮昌盛，也願萬虹家政在孫海艇總經(jīng)理的領導下，開(kāi)啓家政行業“員工制”管理模式的良好(hǎo)開(kāi)端，實現消費者、家政服務員及家政公司三方共赢的理想局面(miàn)。